Запретить увольнение сотрудников после подачи ими жалобы на работодателя

Известно, что работодатели нередко мстят своим сотрудникам, которые подают на них жалобы. Заставляют уволиться или намеренно подводят к увольнению, а то и увольняют по статье, намеренно создав соответствующую ситуацию. Поэтому сотрудники часто боятся писать жалобы на злоупотребления работодателя и прямое нарушение им норм трудового законодательства.

Практический результат

Дополнительная защищенность работников и гарантии соблюдения норм трудового законодательства работодателями.

Решение

Ввести в ТК РФ норму, запрещающую увольнение любого сотрудника по любой причине в течение одного года после подачи им жалобы в органы власти вне зависимости от ее результатов. Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон должно проверяться сотрудниками Государственной инспекции труда, при этом сам работодатель должен будет доказать отсутствие злонамеренных причин, побудивших сотрудника написать заявление об увольнении.

← К началу списка инициатив