Этанол несовместим с властью над людьми и с оружием. Существующий порядок прохождения сотрудниками силовых структур ежегодного профилактического медицинского осмотра, а также алгоритм принятия организационных решений по результатам этого осмотра не являлись и не являются эффективным решением этой проблемы, что подтверждают сводки происшествий. Вот примеры:
1. 26.12.1980 в Москве пьяные милиционеры на станции "Ждановская" убили майора госбезопасности.
2. 30.01.2009 в Москве пьяный сотрудник подмосковной прокуратуры сбил насмерть женщину, переходившую дорогу по «зебре» и не остановился.
3. 15.12.2010 на Ставрополье пьяные полицейские изнасиловали шваброй задержанного.
4. 11.11.2015 в Петербурге пьяный старший оперативный уполномоченный уголовного розыска 26-го отдела полиции при допросе с пристрастием выстрелом в рот убил петербуржца.
5. 05.10.2018 (день уголовного розыска) пьяные начальники райотделов Башкирии совершили групповое изнасилование 23-летней дознавательницы.
6. 05.12.2020 на юге Москвы 33-летний пьяный сотрудник патрульно-постовой службы выстрелил в колено 13-летней девочке.
Практический результат
1. Произойдёт очистка рядов. Важно: она произойдёт на базе объективного признака, а субъективность при этом будет сведена к нулю.
2. Произойдёт самоочистка рядов. Потому что некоторые плохиши уйдут сами, если запретят употреблять.
3. Снизится преступность (в том числе скрытая) среди сотрудников.
4. Улучшится микроклимат в коллективах.
5. В органы пойдут работать более правильные люди, для которых работа там сейчас неприемлема.
Решение проблемы лежит на поверхности:
1. Сделать обязательным анализ крови на маркеры потребления этанола: гамма-ГТ, АСТ, АЛТ, средний объем эритроцитов, углеводдефицитный трансферрин и т.д.
2. Не назначать дату анализов заранее. Чтобы не было возможности скрыть следы.
3. Принять алгоритм безусловного увольнения сотрудников по состоянию здоровья в случае превышения одного или более из вышеуказанных маркеров, а также в случае уклонения от сдачи анализов.