В статье 125 ТК РФ прописано минимальное количество дней неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска - 14. Данное количество дней не даёт полноценного физического и морального отдыха от работы, улаживанию личных дел и проблем, также не хватает времени на отдых на курортах. Работник выходит на работу с плохой мотивацией для осуществления своей трудовой деятельности. Это негативно сказывается на всех участниках трудовых отношений.
Практический результат
Улучшение физического и морального состояния кадров. Люди смогут решать свои дела и полноценно отдыхать, так как с увеличением дней на отпуск вырастут и отпускные выплаты.