В настоящее время зарплата руководителей (гендиректоров, директоров их замов) предприятий с государственным участием может превышать среднюю оплату работников более чем в 300 раз. Такая гарантированная зарплата не стимулирует их в дальнейшем повышении эффективности работы и не заинтересовывает в росте размера заработной платы работников. Руководители регулярно получают премии, даже в том случае если предприятие ежегодно несет убытки.
Практический результат
Реальная заинтересованность руководителей предприятий с государственным участием в эффективности работы предприятия и в росте заработных плат своих сотрудников.