Конституция и трудовой кодекс Российской Федерации прямо запрещает принудительный труд. В настоящее время решение о проведении субботников на работе всегда инициируется работодателем, у которого всегда есть возможности давления на работника (например уменьшение размера премии, время отпуска сотрудника и т.п.). Надо отметить, что проведение субботников в Российской Федерации всегда планируется не непосредственно работодателями, а администрацией населенных пунктов. Как правило, субботники проводятся в нерабочее время. Предлагаю:
1.Законодательно запретить инициирование проведения субботников работодателем и признать субботники на работе принудительным трудом. Любые фразы в объявлениях о проведении субботников типа "явка обязательна" и тому подобное, должны рассматриваться, как принуждение и строго пресекаться.
2. Любую неоплачиваемую работодателем деятельность работника, совершаемую последним по инициативе работодателя, признавать принудительным трудом.
Практический результат
Выполнение не только буквы, но и духа закона о недопустимости принудительного труда.