Руководители госкорпораций и их топ-менеджмент, а также руководители предприятий со 100% государственным участием, получают крайне высокую заработную плату и иные выплаты. При этом зарплаты рядовых работников низкие. Зарплата и совокупный доход руководителей предприятий не взаимоувязаны с зарплатой подчинённых работников. Подобная ситуация имеет вызывающий характер для общества. Уровень заработной платы руководителей, как правило, скрывается от коллективов работников предприятий. Отмеченное выше не способствует оптимальному уровню развития предприятий и общества.
Практический результат
Обеспечит правовую, социальную справедливость между работниками и руководителями предприятий, зависимость уровня зарплаты руководителя от уровня зарплаты работников предприятий.