Внести в статью 261 Трудового кодекса РФ дополнение, что работодатель обязан продлить срочный трудовой договор по заявлению работницы на период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет при предоставлении свидетельства о рождении

Для увеличения рождаемости в стране, женщины должны быть социально защищены, то есть иметь возможность получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из своей зарплаты, а также иметь право на сохранение стажа работы на период отпуска по уходу за ребенком. Трудовой кодекс разрешает малым предприятиям заключать срочные трудовые договоры, а также срочные трудовые договоры можно заключать с главными бухгалтерами и другими лицами. Срочные трудовые договоры в соответствии со статьей 261 ТК РФ работодатели обязаны продлевать только на период отпуска по беременности и родам, то есть работницу в период ухода за ребенком могут уволить в связи с окончанием договора и она лишится пособия, как работающая, а также лишится трудового стажа. То есть для нее будут сохраняться только гарантии, которые предусмотрены безработным, а это минимальная сумма пособия.

Женщины, которых принимают на работу по срочному трудовому договору не будут бояться беременеть и рожать детей, так как ТК РФ будет защищать их права на период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком. То есть если женщина была устроена официально по срочному трудовому договору и с ее зарплаты отчислялись взносы, она будет иметь возможность получать пособие исходя из ее заработка, как если бы с ней был заключен бессрочный трудовой договор.