Внесение правок в статью 136 ТК РФ на предоставление работодателю возможности по заявлению работника выплачивать отпускные не до отпуска, а согласно установленному сроку выплаты заработной платы

В настоящее время отпускные средства зачастую выплачиваются работнику лишь до начала его отдыха, что создает значительные сложности в финансовом планировании для большинства граждан.
Наши сограждане сталкиваются с множеством финансовых обязательств: коммунальные платежи, кредиты, ипотеки, расходы на связь, бензин и другие ежемесячные расходы. В условиях, когда отпускные средства вычитаются из следующей зарплаты, работники оказываются в затруднительном положении. Они вынуждены либо долго хранить свои отпускные (что чаще всего не удается - отпуск же), ожидая следующей выплаты зарплаты, либо перераспределять средства на жизненно необходимые нужды, что часто приводит к стрессовым ситуациям и серьезным финансовым затруднениям.
Рассмотреть возможность включения отпускных в структуру обязательного дополнительного вознаграждения, приравняв их к 13-й зарплате. Это не только упростит финансовое планирование для работников, но и окажет положительное влияние на их моральное состояние, повысив уровень удовлетворенности от работы.

Внедрение предложенных изменений в порядок выплаты отпускных может принести работодателям и работникам несколько значительных преимуществ:
во-первых, это позволит улучшить финансовое планирование для работников, что может привести к повышению их удовлетворенности и лояльности к компании. Счастливые сотрудники чаще остаются на своих местах, что снижает текучесть кадров и затраты на наём, обучение новых работников;
во-вторых, если отпускные будут выплачиваться в соответствии с графиком заработной платы, это может сократить вероятность возникновения финансовых трудностей у сотрудников, что, в свою очередь, снизит уровень стресса и повысит продуктивность труда;
в-третьих, возможность более гибкого подхода к выплатам может подтвердить социальную ответственность компании и создать положительный имидж работодателя в глазах общественности;
в-четвертых, решение данной проблемы может существенно изменить жизнь миллионов трудящихся в нашей стране в лучшую сторону, сделав её более стабильной и предсказуемой.