Запрет на расторжение трудового договора в случае призыва работника на срочную службу

На данный момент служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации возможна двумя различными способами: служба в рамках призыва, служба по контракту с МО РФ. На сегодняшний день в рамках трудового законодательства от увольнения защищена только группа граждан, призванных в рамках мобилизации и подписавших контракт с МО РФ. Считаю необходимым, также защитить от увольнения граждан, проходящих срочную военную службу.

Практический результат

Отсутствие страха у граждан об их будущем после прохождения срочной службы. Повышение престижа призывной системы в глазах граждан, так как граждане не будут просто изыматься из своей среды на длительный срок без каких либо гарантий со стороны государства.

Решение

Предлагается сделать это путем утраты силы пункта 1 статьи 83 ТК РФ, добавлением в пункт 13.1 статьи 81 ТК РФ приписки «либо после окончания прохождения срочной службы».
Период срочной службы предлагается не включать ни в трудовой, ни в страховой стаж. В случаях работы по срочному трудовому договору предлагается взять за основу статью 261 ТК РФ и предоставить аналогичные гарантии. Статью 70 ТК РФ об испытаниях на приеме на работу предлагается не изменять.

Для голосования вы должны быть .

Внимание! Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования

Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 99 861 голос

139

Против решения: 24 голоса

← К началу списка инициатив