В большинстве организаций у сотрудников заработная плата равна или больше понятия и значения МРОТ, но Трудовой кодекс, разрешает что бы в МРОТ входили такие значения как должностной оклад, доплата за сложность и напряженость, премия за сделанную работу, в простонародье все эти доплаты именуются догнать до МРОТ. И в большинстве случаев премия, доплата за сложность в процентом соотношение больше чем должностной оклад (тарифная ставка). При начисления заработной платы все эти доплаты суммируются, но при начисление доплаты за работу в ночные часы согласно постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время - 20% часовой тарифный ставки (должностного оклада), рассчитаного за час работы. В конкретном данном постановление идёт ссылка именно на должностной оклад, а не на всю начисленную зароботную плату (МРОТ), я предполагаю, что данное постановление устарело, и в нем нужно либо заменить словосочетание должностной оклад или тарифная ставка на словосочетание МРОТ, либо внести изменения в трудовой Кодекс статья 129 Основные понятия и определения, что оклад (должностной оклад) должен быть равен 80% - 100% от заработной платы работника или МРОТ.
Практический результат
Справедливое начисление доплаты за работу в ночное время уже от полной начисленной заработной платы, начисление премий за сделанный сверх нормы работы либо за инициативность сотрудника, и начисление за тяжёлую работу, если такая имеет место быть. И как результат повышение начисленной справедливой заработной платы, где должностной оклад это 80% или 100% от МРОТ.