Действует постановление Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 398, гарантирующее выплату денежной субсидии компаниям, которые будут принимать на работу молодежь в возрасте до 30 лет. Данные меры действительно работают, приведя почти к 3-х кратному росту предложения вакансий для работников без опыта.
Тем не менее, количество молодых работников существенно различается по различным отраслям от менее 15 до 50%. А по данным forbs наем новых сотрудников в 2023 году планируют 58% компаний, показал опрос рекрутинговой службы Atsearch Group и онлайн-сервиса «СберЗдоровье». В апреле 2022 года наем планировали 81% респондентов.
Более 2,3 млн девяти- и одиннадцатиклассников выпускаются из школ в 2024 году (вице-премьер РФ Дмитрий Чернышенко).
По данным Минобрнауки в 2023 году 1,2 млн человек поступили в ВУЗы. Популярность среднего профессионального образования (СПО) в России растет, в 2023 году в колледжи поступили 1,2 млн человек (вице-премьер РФ Татьяна Голикова).
То есть, можно упрощённо считать, что ежегодно на рынок труда выходят 2,4 млн выпускников школ, коледжей и ВУЗов. И для упрощения их трудоустройства предлагается дополнительная мотивационная мера.
Практический результат
Данная мера позволит стимулировать работодателей к найму молодых сотрудников, сэкономив почти 76 млрд рублей в год, что составляет:
0,04% от ВВП за 2023 год (172 148, 3 млрд руб по данным Росстата);
0,23% прибыли компаний (без субъектов малого предпринимательства, кредитных организаций, государственных (муниципальных) учреждений, некредитных финансовых организаций) за 2024 год (33306,3 млрд руб по данным Росстата).
Выпадающие налоги предлагается компенсировать из бюджета, что составит 0,43% доходной части бюджета, учитывая данные Минфина о доходной части бюджета на 2024 год в размере 35 065 млрд рублей.