Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда гражданина страны призывают на военную службу, с ним прекращается трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (за исключением мобилизированных). Вместе с тем, согласно статье 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" (далее - закон), военнослужащий имеет право в течение 3-х месяцев с момента увольнения с воинской службы поступить на работу в той же организации на должность, не ниже занимаемой до увольнения. К сожалению, вышеупомянутый закон не отвечает в полной мере интересам военнослужащих по следующим причинам:
1) Закон допускает ситуацию, когда работодатель может предложить военнослужащему другую должность вместо той, которую он занимал до увольнения.
2) Право на трудоустройство сохраняется лишь для военнослужащих, работавших в государственных организациях, то есть в случаях, когда военнослужащий работал в частной организации, работодатель имеет право отказать тому в трудоустройстве.
4) Для работника могут быть предусмотрены различные гарантии, работающие на основании действия трудового договора (например, предоставление социального жилого помещения), и с прекращением действия трудового договора военнослужащий также лишается дополнительных гарантий.
Практический результат
Обеспечение социальной стабильности военнослужащих и реализация их права на труд.