Сейчас всю большою популярность при трудоустройстве набирает не трудовой договор, а договор ГПХ (гражданско-правовой договор), причем его используют крупные Российские компании. Я считаю, что это неприемлемо, ведь договоры ГПХ выгодны лишь работодателю, так как работник лишается оплачиваемых больничных и урезан сильно по трудовым правам, например право на отпуск. Не может обратиться за защитой своих прав, так как работодатель не обязан ничего почти по договору ГПХ.
Практический результат
Практический результат данной реформы трудно оценить, однако, если подумать, то выгодно по итогу всем, не выгодно только это команиям. Государство будет получать больше налогов, а следовательно выполнять национальные проекты, а работники будут обеспечены обычными трудовыми правами, что даст им стабильность и спокойствие, они смогут брать больничные и получать за это деньги, а не терять доходы.Также будет установлены часовые требования к работе, ведь по договору ГПХ нет требований к часам работы в сутки и неделю