Сейчас в 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" нет чёткой формулировки, положена ли замена лет, если женщина не была трудоустроена. В законе сказано:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
При этом женщина до родов могла работать, затем уволиться и потом точно так же получать социальное пособие по беременности и родам и по уходу за ребёнку, что не противоречит абзацу выше. Но в этом случае все трактуют закон так, что замена лет не положена.
Практический результат
На новой работе декретные, больничные будут рассчитываться исходя из среднего заработка на прошлой работе, что обеспечит лучший доход семье.