Назрела необходимость корректировки Трудового кодекса Российской Федерации и повышения ответственности работодателя перед работником в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях.
Систематические злоупотребления части работодателей в Российской Федерации, по отношению к нанимаемым сотрудникам, уже имеют криминальный характер.
Факты приёма сотрудников без оформления договора, задержка или невыплата заработной платы сотруднику за проделанную работу, имеют массовый характер.
Недобросовестные работодатели пользуясь некомпетентностью в юридических вопросах части работников, несовершенством и уязвимостью некоторых положений законодательства Российской Федерации в части вопросов трудоустройства, чувствуют свою безнаказанность при злоупотреблениях перед работником.
Государство обязано защитить граждан Российской Федерации от недобросовестных работодателей, на территории Российской Федерации.
Практический результат
Каждый работник (сотрудник), любой организации на территории Российской Федерации, будет иметь возможность получения оперативной информации о своём трудоустройстве из официального государственного источника.